Discurso da esquerda sobre diferença salarial entre gêneros é tão desconexo, que ela mesma se refuta
OU UMA COISA OU OUTRA, AMIGUINHO!
Se as mulheres ganhassem menos do que os homens, desempenhando os mesmos trabalhos, com a mesma
eficiência, não existiria um homem empregado nesse mundo.
NÃO FAZ SENTIDO.
POR QUE alguém contrataria um homem, para ganhar MAIS e apresentar O MESMO resultado? Algum
fetiche inexplicável pelo cheiro de cueca no ambiente de trabalho?
A diferença salarial só existe quando analisamos números TOTAIS, porque as mulheres, geralmente,
escolhem carreiras MENOS
LUCRATIVAS do que os homens.
Enquanto as mulheres são a maioria na Pedagogia, homens são a maioria na Engenharia Civil, por exemplo.
Até quando seguem a mesma profissão, costumam optar por áreas diferentes. Mulheres são a maioria entre
pediatras e dermatologistas, enquanto homens são a maioria entre cardiologistas e neurocirurgiões.
Vale lembrar, também, que a maioria dos trabalhos que apresentam mais risco, exigem maior deslocamento
e/ou têm cargas horárias variáveis (consequentemente remunerando melhor), são realizados por homens.
Quando analisamos os salários para AS MESMAS FUNÇÕES, as diferenças DESAPARECEM. (Inclusive, a
equidade é LEI, garantida na CLT).
No serviço público, os salários são definidos por planos de carreira, que não consideram o sexo do servidor.
Na iniciativa privada, você ganha sobre o que produz e NUNCA um empresário irá preferir um homem à
uma mulher, se esta lhe der mais retorno. Existem, inclusive, mulheres que ganham BEM MAIS do que
homens, com a mesma profissão. Pura meritocracia.
Então, antes de sair berrando palavras de ordem, procure uma diferença salarial REAL, mostrada no
contracheque, e evite passar vergonha. Quem faz o que o outro faz, ganha o que o outro ganha. Não precisa
fazer birra.
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